Waarom mobiliteit bij HR hoort
Mobiliteit raakt direct aan thema’s als:
-
Medewerkerstevredenheid en secundaire arbeidsvoorwaarden
-
Duurzaamheid en CO₂-reductie
-
Flexibilisering van werk (denk aan hybride werken of tijdelijk personeel)
-
Kostenbeheersing en rapportage naar finance/directie
Dat betekent dat HR-professionals behoefte hebben aan overzichtelijke, schaalbare en menselijke oplossingen. Niet aan ingewikkelde leaseconstructies of trage processen. Daar springt Rebel Lease op in.
Wat Rebel Lease biedt aan HR
Wij geloven dat mobiliteit HR moet versterken – niet belasten. Daarom leveren we:
1. Heldere leaseoplossingen, zonder kleine lettertjes
Onze contracten zijn transparant, onze communicatie snel en begrijpelijk. Zodat jij geen lease-expert hoeft te zijn om grip te houden op je mobiliteitsregeling.
2. Flexibiliteit voor elke situatie
Nieuwe medewerker? Iemand die uitstroomt? Tijdelijke kracht nodig? Met onze supershortlease en modulaire leasepakketten kun je direct schakelen – zonder langdurige verplichtingen.
3. Fiets en auto combineren
Met onze flexibele regelingen kunnen medewerkers bijvoorbeeld een leaseauto combineren met een leasefiets. Goed voor vitaliteit én duurzaamheid.
4. Ondersteuning en persoonlijk contact
Je krijgt bij ons een vast aanspreekpunt dat proactief meedenkt over jullie mobiliteitsbeleid. Geen helpdesks, maar gewoon directe lijnen.
5. Rapportages die HR en Finance begrijpen
Weten waar je aan toe bent: kosten per medewerker, type vervoer, bezettingsgraad. We maken het inzichtelijk, zodat je kunt sturen en verantwoorden.
Waarom kiezen HR-professionals voor Rebel Lease?
Onze klanten kiezen ons niet alleen vanwege de auto's – maar vanwege de mensen. We begrijpen de dynamiek binnen HR en hebben oplossingen ontwikkeld die meebewegen met groei, verloop, hybride werken en duurzaamheidseisen.